FAQ

1. 信華精機有限公司校園招聘什么時候開始？

2014屆校園招聘將在10月中旬（10月18日～11月3日）正式啟動，詳細日程安排請留意信華公司官方網(wǎng)站“誠聘英才頁面”（http://www.boy021.com）

2. 信華精機有限公司校園招聘流程是怎么樣的？

信華公司2014屆校園招聘將于10月中旬開始在全國3個城市的5所高校召開專場宣講會，每場宣講會結(jié)束后，安排筆試、面試、簽約等環(huán)節(jié)。宣講會日程安排請關(guān)注校內(nèi)海報、校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)信息、信華公司網(wǎng)站。

3. 怎樣投遞簡歷？

請將您的簡歷以附件的形式發(fā)送到公司招聘郵箱： hr@shinwa.com.cn，我們會及時瀏覽您的簡歷并與您聯(lián)系，也可在宣講會當(dāng)日現(xiàn)場遞交。

4. 請問什么樣的簡歷較能吸引信華公司的面試官？簡歷應(yīng)包括那些必須內(nèi)容？

我們并不鼓勵大家在簡歷的華麗辭藻和形式上耗費時間。對于信華公司的面試官來說，一份完整、踏實簡潔的求職簡歷可能會更受歡迎。在您的簡歷中，請?zhí)峁┰谛@期間的成績、年級綜合排名等能反映您學(xué)業(yè)成果及能力的真實信息。

5. 怎樣知道我的簡歷是否通過篩選？

對于通過我們簡歷篩選、需要面試的同學(xué)，公司的招聘人員會給與及時的電話、短信或者郵件通知。

6. 請問公司在面試過程中的考察重點是什么？

公司面試是綜合考察：表達能力/邏輯思維能力/專業(yè)知識/學(xué)習(xí)能力/溝通能力等。

在面試中，我們希望每一位面試者都能夠輕松自如的發(fā)揮，向面試官呈現(xiàn)出最真實的自我。刻意的發(fā)揮或許會將您適合我們信華的特質(zhì)掩蓋了，過度的緊張也不利于個性的展露，最重要的是，要對自己充滿信心。

讓信華公司通過面對面的溝通盡可能多地獲取您的個人信息，了解到一個完整的你。如此，你我都能充分利用這次面試作一回坦誠的交流，希望彼此都能達成心愿。

7. 請問面試對應(yīng)聘者的著裝要求以及需要攜帶哪些材料？

公司對于應(yīng)聘者沒有嚴格的著裝要求，只要整潔、干凈、得體即可。

請同學(xué)事前準備一份書面簡歷，前來面試的時候帶上成績單、就業(yè)推薦表、四六級證書原件；也可以把相關(guān)的證書一并帶來，便于我們更多的了解您。

8. 應(yīng)屆生享受的福利待遇如何？

公司在了解業(yè)界水平的同時結(jié)合企業(yè)實際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系，提供在業(yè)界具有競爭力的薪酬。對于優(yōu)秀的畢業(yè)生，我們更有著合理的晉升機制和靈活的薪資政策。只要是人才，通過自己的努力作出業(yè)績，在信華精機有限公司一定能脫穎而出并得到相應(yīng)回報。

公司給招聘的應(yīng)屆生（符合惠州市落戶要求）辦理落戶，除了國家規(guī)定的福利待遇，我們還提供多種多樣的福利，如年休假、節(jié)假日福利、每年部門組織旅游活動、周末體育活動、一年一次的身體健康檢查以及公司大型康樂活動等等，不僅要保證我們的員工在工作時無后顧之憂，更希望員工的生活能更健康、更豐富多彩。

9. 公司的校園招聘是否對學(xué)校有所偏重？比如特別看重名校畢業(yè)生？

公司的校園招聘主要在全國部分城市對口專業(yè)的大學(xué)進行，但人才本身的素質(zhì)才是我們選拔的關(guān)鍵標(biāo)準，只要您具有符合我們崗位要求的優(yōu)秀素質(zhì)，我們都會向您敞開歡迎的大門。

10. 請問公司對于應(yīng)聘者身體狀況有什么要求？

公司對體檢的要求是：無傳染性疾病及影響工作的疾病。

11. 如果被公司錄用，會簽訂多長期限的合同？

3年。

12. 公司給應(yīng)屆生提供怎樣的培訓(xùn)？

培訓(xùn)是公司非常重視的一項工作，公司有著完善的培訓(xùn)機制。新進的大學(xué)生公司會安排三周左右的入職培訓(xùn)，之后還會有計劃地安排定期或不定期專業(yè)技能、管理技能培訓(xùn)。工作是最好的培訓(xùn)，穩(wěn)健、快速成長的信華精機有限公司能源源不斷提供給您富有挑戰(zhàn)性的工作機會，讓您伴隨公司一起成長。

13. 與公司簽約后，什么時候報到?

公司采取應(yīng)屆生集中報到的方式，報到時間大概在7月中旬。具體時間屆時會由公司人力資源部電話或者郵件通知，并在公司官方網(wǎng)站招聘頁面公布。

14. 公司對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是怎樣的態(tài)度，能使畢業(yè)生適應(yīng)嗎？

公司從2005年招收第一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以來，每年在高校招聘人才的比例越來越高，對畢業(yè)生的培養(yǎng)體系也越來越完善，公司視優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生為企業(yè)人才庫中的珍寶，不但珍惜，而且力求善用。

在目前公司招聘的各崗位上，有許多從應(yīng)屆生成長起來現(xiàn)已挑起重任的骨干員工，他們十分樂于向新來的畢業(yè)生分享成功的經(jīng)驗，提供兄長般的支持。我們相信您一定能很快適應(yīng)公司的人文環(huán)境。